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發布時間：2009-12-29
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韓國企業用人的特點
“與前幾年相比，韓企在用人方面正在發生著變化”，韓國貿易協會北京代表處首席代表金哲煥這樣對記者說道。據了解，近兩年來，韓資企業在華數量一直呈上漲趨勢。目前在華韓企總數已達3萬家左右。韓企正在成為許多求職者的目標。
◇ 忠誠文化一脈相承
據金哲煥介紹，韓企非常注重企業文化，長期以來，韓企內逐漸形成了先考慮公司利益，個人利益在其次的文化氛圍，“一般來講，韓企員工的工作時間都比較長，經常加班，韓國也是世界上加班時間最長的國家之一”，金哲煥表示，這一職場傳統與老一輩的言傳身教有關，很多人都把企業當作自己的家一樣，甚至連一日三餐都在公司內解決。
◇ 實力遠超輩分資歷
“與過去的論資排輩相比，現在的韓國企業都非常重視個人實力，競爭越來越激烈”，金哲煥告訴記者，所有的韓國公司都重視對員工的考核評價，業務能力和工作表現成為晉升和加薪的主要依據，企業對個人實力的重視程度已遠超輩分資歷，“兩個人一同進的公司，起點一樣，但如果日后的考核結果不同，他們的待遇可能就會有比較大的差別”。
◇ IT技能必不可少
IT技術在韓企中的應用已非常普遍。據金哲煥介紹，自金融危機后，韓國企業對IT技術的重視程度達到了前所未有的程度，學習IT技術，掌握基本技能已經成為韓企中人的必修課，隨著IT技術的普遍應用，在華韓國企業的規模正在越來越小，“人正在越來越少，但含金量正越來越高。”
◇ 職位需求多點分布
10年前，在華韓企多以從事輕工業為主，所需專業也多以輕工、化工為主，但現在在IT、電子、造船、金融、鋼鐵、汽車等方面，韓資企業都取得了長足的進展，對專業人才的需求也正在全面化，“前幾年，企業招聘的職位多為業務助理、翻譯等，而現在，企業中的初級干部、研發人員甚至更高職位都需要更多的中國本土人才”。 |
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