| 相比于歐美、日資企業(yè)每年大張旗鼓的招聘活動(dòng)，韓資企業(yè)的人才招募一向較為低調(diào)。然而，隨著在上海以及長三角地區(qū)落戶的韓資企業(yè)越來越多，韓企招聘的聲勢也日益浩大。近日，記者粗略統(tǒng)計(jì)了一下，在各大網(wǎng)站和報(bào)紙刊登招聘信息的韓企高達(dá)四五十家，推出職位數(shù)超過500個(gè)。有些招聘媒體甚至推出了韓資企業(yè)招聘專版。那么近期有哪些韓企在招聘？熱門職位和緊缺人才有哪些？想進(jìn)入韓企，哪些素質(zhì)是需要積極“修煉”的？記者采訪了專為韓企提供人事委托招聘的朵奈特人力資源有限公司總經(jīng)理趙興一。
韓企求職機(jī)會分布
與歐美企業(yè)、日資企業(yè)相比，韓資企業(yè)進(jìn)入中國的時(shí)間相對較遲，然而最近幾年來韓資企業(yè)在國內(nèi)的發(fā)展勢頭強(qiáng)勁。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，整個(gè)長三角地區(qū)韓資企業(yè)已有4000多家，其中3000余家位于上海。其中LG電子、三星、北京現(xiàn)代、韓泰輪胎、易買得超市、蒲項(xiàng)制鐵等一批知名品牌已深入人心。據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，韓國對華總投資已經(jīng)超過200億美元，預(yù)測2006年中韓貿(mào)易額可以達(dá)到1000億美元。隨著投資規(guī)模的擴(kuò)大，韓企人才勢必供需兩旺。從目前情況看，平均每周有20－30家企業(yè)向朵奈特公司提出委托招聘需求，每家企業(yè)的人才招聘數(shù)量多達(dá)40－50名，且仍有逐漸遞增之勢。
那么，對求職者來說，韓資企業(yè)的工作機(jī)會在哪里？
■ 熱門行業(yè)
據(jù)介紹，韓企在中國投資的項(xiàng)目涉及汽車工業(yè)及配套、紡織品及服裝加工貿(mào)易、IT及電子產(chǎn)品、物流、家用電器、化工及金屬加工等多個(gè)領(lǐng)域。近一兩年來，韓資企業(yè)發(fā)展最為迅猛的企業(yè)集中在IT、物流、服裝等行業(yè)。這也是韓企職位機(jī)會最多的幾個(gè)行業(yè)。
從企業(yè)看，LG電子、三星工程建設(shè)（上海）有限公司、唯思美卡片(上海)有限公司、上海科意喜物流設(shè)備科技有限公司等最近都有較大的人才需求。
■ 熱門職位
朵奈特公司對已經(jīng)掌握的韓企職位信息進(jìn)行了歸類和統(tǒng)計(jì)，為求職者列出了韓企招聘排名前5位熱門職位：
1、社長秘書：要求朝鮮族，女性（30歲以下），本科及以上學(xué)歷，英語4級，形象氣質(zhì)佳，應(yīng)屆畢業(yè)生也可。平均薪酬5000元/月。
2、服裝貿(mào)易員：要求朝鮮族，26-40歲，大專及以上學(xué)歷，有服裝貿(mào)易行業(yè)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，平均薪酬3000—5000元/月。
3、銷售：要求朝鮮族，男性（25—30歲），大專及以上學(xué)歷，英語6級，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能經(jīng)常出差，平均薪酬4500—5000元/月。
4、行政、會計(jì)：要求大專以上學(xué)歷，25—30歲，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，朝鮮族更佳。平均薪酬4000元/月。
5、生產(chǎn)管理：要求朝鮮族，大專及以上學(xué)歷，電子機(jī)械等相關(guān)專業(yè)，有生產(chǎn)管理2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
■ 緊缺人才
朵奈特公司同時(shí)還列出了目前韓企最為緊缺的5類人才：
1、機(jī)械海外營業(yè)/機(jī)械制造/機(jī)械技術(shù)工：大專及以上學(xué)歷，30歲以上，英語6級，有豐富的機(jī)械制造、生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，朝鮮族更佳。平均薪酬2000－6000元/月＋食宿。
2、服裝采購、跟單：大專及以上學(xué)歷，30歲以上，要求英語6級，口語書寫熟練，電腦辦公自動(dòng)化操作熟練，有3年以上紡織、服裝外貿(mào)采購或者跟單經(jīng)驗(yàn)，朝鮮族更佳。平均薪酬3000－5000元/月。
3、人力資源管理：要求有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，韓語流利。熟悉企業(yè)所在地的人事代理、員工錄用等相關(guān)政策法規(guī)，熟悉勞動(dòng)法。在招聘、培訓(xùn)、績效考核、公司人事制度制定等方面有豐富經(jīng)驗(yàn)。
4、IT/機(jī)械工程師：大專及以上學(xué)歷，在精細(xì)化工等行業(yè)方面有豐富經(jīng)驗(yàn)，英語6級，會韓語者佳，待遇面談。
5、技術(shù)營業(yè)：本科及以上學(xué)歷，電子類或營銷相關(guān)專業(yè)。有IT、電子類專業(yè)技術(shù)及1年以上產(chǎn)品營銷經(jīng)驗(yàn)，韓語口語熟練，英語6級以上。平均薪酬為5000—7000元/月。
隨著韓企在華業(yè)務(wù)拓展?jié)u入佳境，韓國本土的技術(shù)和管理人員已很難滿足企業(yè)發(fā)展的需要，對本地技術(shù)人員和中層管理人員的需求日漸顯現(xiàn)。目前，韓資企業(yè)大量需求紡織品及服裝加工貿(mào)易、IT及電子產(chǎn)品等領(lǐng)域的本地研發(fā)人員、技術(shù)人才、市場營銷人員、主管一級的中層管理人員等。其中擁有一門語言加專業(yè)技術(shù)的復(fù)合型人才是各個(gè)企業(yè)都急需卻非常難招的緊缺人才。特別隨著IT行業(yè)的迅猛發(fā)展，會韓語的IT人才簡直是鳳毛麟角，極難招募。
韓企求職四項(xiàng)注意
提起韓企，大多數(shù)有過韓企工作經(jīng)驗(yàn)的人都會用“制度嚴(yán)格、工作時(shí)間長、注重等級、文化相對保守”這樣的詞語總結(jié)。總體而言，韓企在求職者中還是有較好口碑，2003年LG還曾被華信惠悅、《財(cái)富》中文版和搜狐網(wǎng)聯(lián)合評選為“中國最適宜工作的公司”之一。
韓企注重本土人才的培養(yǎng)、發(fā)展，雖然目前高管仍由韓國外派，但這樣的習(xí)慣正在逐漸改變。從薪酬?duì)顩r來看，韓企薪資處于市場中等水平，并能提供較為完善的日常福利，有些企業(yè)還提供六金（四金＋生育保險(xiǎn)＋工傷保險(xiǎn)）。在招聘方面，韓企中意工作積極主動(dòng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重踏實(shí)的人才，此外韓企對語言、跳槽經(jīng)歷、年齡、晉升也有一定的要求。掌握了這些特點(diǎn)，求職韓企就更有針對性：
語言：
韓國企業(yè)的產(chǎn)品基本面向韓國客戶，服務(wù)性企業(yè)更是以韓國人為主要服務(wù)對象，因此韓資企業(yè)員工在工作中使用韓語的機(jī)會較多，企業(yè)對韓語人才需求很大。過去韓資企業(yè)聘用的韓語人才主要以韓籍人士以及中國的朝鮮族人士為主，現(xiàn)在由于人才需求擴(kuò)大，除了翻譯等崗位對語言有較高要求之外，對大多數(shù)崗位來說，韓語并非必備敲門磚。此外由于大多數(shù)韓資企業(yè)與韓國、中國之外的國家交流溝通也很多，因此更強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的英語能力。
不同的行業(yè)和職位，對求職者的韓語水平要求也不同。韓語水平以6級最高，一般來講，制造業(yè)要求達(dá)到韓語2級，而服務(wù)業(yè)則要求達(dá)到3—4級；技術(shù)人員韓語不會沒關(guān)系，現(xiàn)場生產(chǎn)管理人員則一定要會說韓語。總而言之，倘若員工有韓語優(yōu)勢，在韓企的發(fā)展空間會更大。
跳槽：
韓企不喜歡頻繁跳槽的人。韓企非常看重應(yīng)聘者是否能長久為公司服務(wù)，是否對公司足夠忠誠。因此每個(gè)面試官對求職者的“跳槽經(jīng)歷”都非常敏感。如果在應(yīng)聘人員的簡歷中發(fā)現(xiàn)有半年內(nèi)跳槽三次的經(jīng)歷，一般不會給予面試機(jī)會；在面試中，對每次跳槽經(jīng)歷都會刨根問底，若你回答是因?yàn)椤霸拘匠晏汀薄ⅰ霸鹃_始走下坡路”或者“原公司福利待遇差”而跳槽，那么即使是一路過關(guān)斬將即將接近“終極”目標(biāo)的求職者，也容易因這個(gè)回答而與機(jī)會失之交臂。
年齡：
從韓資企業(yè)招聘要求看，大部分企業(yè)都有對年齡的要求，而且基本都是30歲以下，少數(shù)緊缺人才或者技術(shù)人才可以放寬至30歲以上。據(jù)了解，韓國人一般在35歲到40歲之間就計(jì)劃退休，因此企業(yè)習(xí)慣招聘精力充沛、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)的年輕人。
晉升：
韓資企業(yè)在用人上不唯文憑是用，強(qiáng)調(diào)工作能力。一般大專學(xué)歷即可，若在工作中成績出色，加薪升職會很快.--摘自《新華網(wǎng)》 |